1)组织发展:参与公司五年战略编制(采用blm模型),根据业务优化组织架构;
2)人才发展:英计划系列项目的设计及策划实施;
3)国际营销中心hrbp:国际销售序列任职资格体系(任职资格标准 学习地图)建设。
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