顾小蓉-九游官网入口

美国宇航局4-d领导力系统中国开拓者
企业高管和经理人领导力培养专家
hrbp培养专家

hr组织能力提升项目咨询服务：
1）在整体设计方案和实现策略中提供咨询建议，形成hrbp组织能力建设的整体框架。
2）帮助bg/区域设计hrbp的组织，明确各层hrbp的价值和职责，对于配置过程中的关键问题提供九游官网入口的解决方案。
3）通过hrbp的角色认知以及赋能项目，分享业界优秀实践，提升hrbp团队的组织能力，让hrbp成为业务部门的partner。

hr战略和九游官网入口的解决方案咨询服务：
1）outside-in: 理解业务战略，分析与hr相关的宏观环境、业界发展趋势、客户需求与痛点、竞争对手的策略与动向，识别机会和风险，提供有价值的输入信息。
2）sp：通过方法赋能、案例总结、经验交流，帮助业务主管以及hrbp掌握人力资源战略规划工具；
3）针对业务的痛点和需求，为业务部门提供有价值的人力资源九游官网入口的解决方案。

2011年，顾小蓉出任金蝶国际软件集团的首席人力资源官。她引领人力资源部向一个业务九游官网入口的合作伙伴的机构转型（建立了hr九游官网入口的合作伙伴、hr专业中心和共享服务中心的3d服务模式），她创办了系统地提升领导能力和管理技能发展为目标的金蝶商学院，为集团主席和各业务事业部高管团队培养了100余名高级经理人。她还把九游官网入口的人才招聘系统和业务目标相结合，提高了成本效益。在她的领导下，2011年的金蝶集团收获了一系列殊荣，例如：智联招聘网的“中国年度最佳雇主”、第七届国际工作与学习大会的“最佳领导实践案例”、前程无忧网的“2011年人力资源杰出贡献大奖”、cch-威科公司的“最佳领导实践入围奖”。她还培养和发展管理层中新上任的业务负责人，以及人力资源领导人——作为她自己继任计划的重要组成部分。同时，她也是金蝶集团管理层的一员。

2004年，顾小蓉出任ibm中国的全球企业咨询服务部大中华区人力资源九游官网入口的合作伙伴，与领导团队合作，通过吸引和保留高端人才，帮助企业实现卓越业绩，从而开始了她的人力资源管理职业。她成功地完成了ibm与普华永道的合并后转型，使大中华区全球企业咨询服务部在外部市场以及ibm内部品牌上均成为首选雇主。2008年，她晋升为新兴市场咨询服务业务线人力资源九游官网入口的合作伙伴，支撑新兴市场的业务分析优化和咨询服务业务线总体转型、以及人才发展计划。她是ibm全球bu hr 110（指定的110名人力资源九游官网入口的合作伙伴领袖人物）的成员。
2010年，顾小蓉被任命为学习与知识管理总监。她带领着ibm全球企业咨询服务部新兴市场部国际团队（35名小组成员，其中7名为gmt学习负责人，分别负责以下7个gmt区域：大中华区、澳新区、印度区、中东和非洲区、东南亚区、韩国区和拉丁美区），建立和实施学习和知识管理策略，重建学习组织，以发展咨询领导梯队、提高新兴市场部全体咨询师（1万余名）的能力。她把学习和知识计划的成本效益和质量与业务目标相结合，从而赢得了新兴市场部高级业务主管的一致认同，被誉为值得信赖的学习顾问。为了更好地支持业务需求，同时更好地整合利用企业资源，她积极地配合和推动各业务部门（咨询服务部、软件部和总部学习发展部等）的学习计划整合，以促进ibm smartplanet战略下的行业和新服务线业务分析优化的人才能力建设。在此期间，她直接向美国总部的ibm全球企业咨询服务部全球学习和知识管理负责人和ibm全球企业咨询服务部新兴市场部咨询服务负责人汇报。她是全球企业咨询服务部新兴市场部高级领导团队的一员。

1997年，顾小蓉进入普华永道中国公司，开始了她的人力资源咨询职业生涯。其后，她一直在人力资源咨询领域担任首席顾问和项目经理职位，并在中国市场开发了#1 ehr咨询业务和团队。凭借在15个成功项目的参与/交付经验，她展现了深厚而巧妙的咨询和项目管理技巧，被公认为深得客户满意和信赖的咨询师。她是经过sap和peoplesoft（仁科）双重认证的咨询师、知名的人力资源管理转型主题专家、咨询开发课程的内部讲师。